Las consultas anónimas a empleados, por fin simples y constructivas

¿Por qué la consulta anónima es una palanca de rendimiento?

Dar voz a tus colaboradores es esencial para tomar decisiones informadas y fortalecer su compromiso. Sin embargo, en un entorno no anónimo, muchos dudan en expresarse libremente por miedo a ser juzgados o por el impacto que pueda tener en su carrera. Las opiniones más matizadas o críticas suelen permanecer en silencio, privando a la empresa de un feedback muy valioso.

La consulta anónima elimina estas barreras. Crea un espacio de confianza donde cada empleado puede compartir su punto de vista real, sus limitaciones e ideas sin filtros. ¿El resultado? Una visión más precisa de la situación, decisiones mejor aceptadas porque se han construido en conjunto, y una mejora tangible de la calidad de vida en el trabajo. Es una herramienta poderosa para una gestión inclusiva y un diálogo social constructivo.

OuiCanPlan: tu asistente para decisiones colectivas exitosas

OuiCanPlan ha sido diseñado para hacer que la consulta anónima a empleados sea radicalmente simple y eficaz. Se acabó la complejidad de las herramientas de sondeo y el interminable análisis manual. Nuestra plataforma te guía para transformar una pregunta compleja en un plan de acción concreto, respaldado por tus equipos.

El corazón de OuiCanPlan es una inteligencia artificial que actúa como un facilitador neutral. Te ayuda a formular las preguntas adecuadas y luego analiza el conjunto de respuestas para calcular propuestas de planes equilibrados. Identifica los puntos de acuerdo, los posibles compromisos y los temas que todavía requieren debate. Todo ello sin publicidad, con resultados reales y un respeto total por la confidencialidad. Los participantes ni siquiera necesitan crear una cuenta para dar su opinión.

En 3 pasos: de la pregunta al plan de acción

Nuestro proceso está pensado para que ahorres tiempo y garantices al mismo tiempo una consulta de calidad.

1. Describe tu proyecto en una frase.

1. Cada uno responde en 2 minutos, de forma anónima.

1. Descubre un informe claro y propuestas clasificadas.

Ejemplo práctico: Organizar las nuevas guardias del fin de semana

Imagina que eres coordinador en un servicio de salud y tienes que establecer una nueva rotación de guardias los sábados para un equipo de 12 personas. El tema es delicado y quieres asegurarte de que la solución sea lo más justa posible.

Tu descripción en OuiCanPlan: "Establecer un nuevo calendario de guardias para los sábados, con una rotación equitativa para el equipo sanitario."

Ejemplos de preguntas generadas por la IA: ¿Qué frecuencia de rotación te parece más sostenible? (ej: cada 6, 8, 10 semanas) Entre estas opciones de compensación, ¿cuál prefieres? (día libre, prima, etc.) ¿Tienes alguna limitación absoluta (no negociable) que te impida trabajar los sábados? ¿Estarías a favor de un sistema de intercambio de guardias voluntario y regulado?

Síntesis de los resultados: Después de que los 12 miembros del equipo hayan respondido de forma anónima, la IA podría generar el siguiente informe: Propuesta A (85 % de acuerdo): Rotación cada 8 semanas. Compensación en forma de un día libre a disfrutar en el mes siguiente. El calendario tiene en cuenta a las 2 personas con una limitación absoluta los sábados por la mañana. Propuesta B (65 % de acuerdo): Rotación cada 6 semanas con una prima de 100 €. Punto a debatir:* El 70 % del equipo está a favor de un sistema de intercambio de guardias, pero persisten dudas sobre el plazo de preaviso.

Este informe te proporciona una base sólida para la toma de decisiones e identifica el único punto que merece ser discutido en una reunión.

Hoja de cálculo / Mensajería vs. OuiCanPlan

Un método diseñado para el diálogo y el bienestar

Más allá de la organización práctica, OuiCanPlan es una verdadera herramienta al servicio del diálogo social. Al dar a cada persona una voz igualitaria y protegida, alivias las tensiones y demuestras que cada opinión cuenta. Es una iniciativa que se inscribe plenamente en la mejora del bienestar y del compromiso en el trabajo. Para profundizar en cómo este método puede transformar tus procesos de decisión, te invitamos a leer nuestro artículo detallado.

Planes adaptados a cada tamaño de equipo

Tanto si sois un equipo pequeño como una gran organización, existe una fórmula OuiCanPlan para vosotros. El plan Simple es gratuito y te permite realizar hasta 3 consultas al mes con 10 participantes. ¡Ideal para probar! Para una necesidad puntual, el plan único cuesta 3,99 €. Nuestros planes Pro* permiten incluir hasta 250 participantes y ofrecen funcionalidades avanzadas como los coorganizadores (ilimitados en el plan Pro), las consultas recurrentes y rondas de preguntas adicionales para afinar el consenso.

Descubre el plan que mejor se adapta a ti en la página de nuestros planes.

Preguntas frecuentes

¿El anonimato está realmente garantizado?

Sí, totalmente. A partir de 3 participantes, es técnicamente imposible para el organizador vincular una respuesta específica a una persona. Solo ves la lista de participantes que han completado el cuestionario, garantizando así un feedback honesto y sin filtros.

¿Quién puede ver los resultados de la consulta?

Solo el organizador (y los coorganizadores en los planes Perso y Pro) tiene acceso al informe de síntesis. Sin embargo, el organizador puede autorizar a los participantes que han respondido a que consulten el resultado final. La confidencialidad de las respuestas individuales siempre está garantizada.

¿Los participantes necesitan crear una cuenta?

No, y ese es uno de nuestros puntos fuertes. Los participantes reciben un simple enlace, hacen clic y responden directamente. Este proceso sin fricciones, que solo lleva dos minutos, asegura una tasa de participación máxima para tus consultas.

¿Qué pasa si no se llega a un consenso?

Nuestra IA nunca fuerza un acuerdo. Si las opiniones son muy divergentes, el informe destacará claramente los puntos de bloqueo. Te proporciona una base objetiva y neutral para abrir una discusión enfocada, únicamente en los temas que realmente generan debate.

¿Para qué tipo de consulta es adecuado OuiCanPlan?

La herramienta es extremadamente versátil: política de teletrabajo, elección de un nuevo software, organización de un seminario, reorganización de las oficinas, etc. En cuanto necesites recoger la opinión honesta de un grupo para construir un consenso, OuiCanPlan te ahorrará un tiempo muy valioso.