La consultation anonyme des salariés, enfin simple et constructive

Pourquoi la consultation anonyme est-elle un levier de performance ?

Donner la parole à vos collaborateurs est essentiel pour prendre des décisions éclairées et renforcer leur engagement. Pourtant, dans un cadre non anonyme, beaucoup hésitent à s'exprimer librement par crainte du jugement ou de l'impact sur leur carrière. Les opinions les plus nuancées ou critiques restent souvent silencieuses, privant l'entreprise d'un retour précieux.

La consultation anonyme lève ces freins. Elle crée un espace de confiance où chaque salarié peut partager son point de vue réel, ses contraintes et ses idées sans filtre. Le résultat ? Une vision plus juste de la situation, des décisions mieux acceptées car co-construites, et une amélioration tangible de la qualité de vie au travail (QVT). C'est un outil puissant pour un management inclusif et un dialogue social apaisé.

OuiCanPlan : Votre assistant pour des décisions collectives réussies

OuiCanPlan a été conçu pour rendre la consultation anonyme des salariés radicalement simple et efficace. Fini la complexité des outils de sondage et l'analyse manuelle interminable. Notre plateforme vous guide pour transformer une question complexe en un plan d'action concret, soutenu par vos équipes.

Le cœur de OuiCanPlan est une intelligence artificielle qui agit comme un facilitateur neutre. Elle vous aide à poser les bonnes questions, puis analyse l'ensemble des réponses pour calculer des propositions de plan équilibrées. Elle identifie les points d'accord, les compromis possibles et les sujets qui nécessitent encore une discussion. Le tout sans publicité, avec des résultats réels et un respect total de la confidentialité. Les participants n'ont même pas besoin de créer un compte pour donner leur avis.

En 3 étapes : de la question au plan d'action

Notre processus est pensé pour vous faire gagner du temps tout en garantissant une consultation de qualité.

1. Décrivez votre projet en une phrase.

1. Chacun répond en 2 minutes, anonymement.

1. Découvrez un rapport clair et des propositions classées.

Exemple concret : Organiser les nouvelles permanences du week-end

Imaginez que vous êtes coordinateur dans un service de santé et que vous devez mettre en place une nouvelle rotation de gardes le samedi pour une équipe de 12 personnes. Le sujet est sensible et vous voulez vous assurer que la solution soit la plus juste possible.

Votre description sur OuiCanPlan : "Mettre en place un nouveau planning de permanences pour le samedi, en rotation équitable pour l'équipe soignante."

Exemples de questions générées par l'IA : Quelle fréquence de rotation vous semble la plus soutenable ? (ex: toutes les 6, 8, 10 semaines) Parmi ces options de compensation, laquelle préférez-vous ? (jour de repos, prime, etc.) Avez-vous une contrainte absolue (non négociable) vous empêchant de travailler le samedi ? Seriez-vous favorable à un système d'échange de gardes volontaire et encadré ?

Synthèse des résultats : Après que les 12 membres de l'équipe ont répondu anonymement, l'IA pourrait générer le rapport suivant : Proposition A (85% d'accord) : Rotation toutes les 8 semaines. Compensation sous forme d'un jour de repos à poser dans le mois suivant. Le planning tient compte des 2 personnes ayant une contrainte absolue le samedi matin. Proposition B (65% d'accord) : Rotation toutes les 6 semaines avec une prime de 100€. Point à discuter :* 70% de l'équipe est favorable à un système d'échange de gardes, mais des questions subsistent sur le délai de prévenance.

Ce rapport vous donne une base de décision solide et identifie le seul point qui mérite une discussion en réunion.

Tableur / Messagerie vs. OuiCanPlan

Une méthode conçue pour le dialogue et le bien-être

Au-delà de l'organisation pratique, OuiCanPlan est un véritable outil au service du dialogue social. En donnant à chacun une voix égale et protégée, vous désamorcez les tensions et montrez que chaque avis compte. C'est une démarche qui s'inscrit pleinement dans l'amélioration du bien-être et de l'engagement au travail. Pour approfondir comment cette méthode peut transformer vos processus de décision, nous vous invitons à lire notre article détaillé.

Des offres adaptées à chaque taille d'équipe

Que vous soyez une petite équipe ou une grande organisation, il existe une formule OuiCanPlan pour vous. Le plan Simple est gratuit et vous permet de réaliser jusqu'à 3 consultations par mois avec 10 participants. Idéal pour essayer ! Pour un besoin ponctuel, le Plan à l'unité à 3,99 € vous permet de créer 1 plan pour 50 participants. Nos offres Pro* permettent d'inclure jusqu'à 250 participants et offrent des fonctionnalités avancées comme les co-organisateurs (illimités sur le plan Pro), les consultations récurrentes et des tours de questions supplémentaires pour affiner le consensus.

Découvrez l'offre qui vous correspond sur la page de nos offres.

Questions fréquentes

L'anonymat est-il vraiment garanti ?

Oui, absolument. À partir de 3 participants, il est techniquement impossible pour l'organisateur de relier une réponse spécifique à une personne. Vous voyez uniquement la liste des participants ayant complété le questionnaire, garantissant ainsi des retours honnêtes et sans filtre.

Qui peut voir les résultats de la consultation ?

L'organisateur (et les co-organisateurs sur les plans Perso et Pro) est le premier à voir le rapport de synthèse. Il peut ensuite décider de le partager aux participants qui ont répondu. Dans tous les cas, les réponses individuelles de chacun restent strictement confidentielles.

Les participants doivent-ils créer un compte ?

Non, et c'est un de nos points forts. Les participants reçoivent un simple lien, cliquent, et répondent directement. Ce processus sans friction, qui ne prend que deux minutes, assure un taux de participation maximal pour vos consultations.

Que se passe-t-il si aucun consensus n'est trouvé ?

Notre IA ne force jamais un accord. Si les avis divergent fortement, le rapport mettra clairement en lumière les points de blocage. Il vous fournit une base factuelle et neutre pour ouvrir une discussion ciblée, uniquement sur les sujets qui font réellement débat.

Pour quel type de consultation OuiCanPlan est-il adapté ?

L'outil est extrêmement polyvalent : politique de télétravail, choix d'un nouveau logiciel, organisation d'un séminaire, réaménagement des bureaux, etc. Dès que vous avez besoin de l'avis concerté et honnête d'un groupe, OuiCanPlan vous fait gagner un temps précieux.